Elke werkgever, vanaf 2027
De dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer registreren wordt de norm vanaf 1 januari 2027 — privé én openbaar. De exacte drempels en uitzonderingen worden nog vastgelegd.
Vanaf 1 januari 2027 wordt het registreren van arbeidstijd voor elke werkgever in België de norm. Klinkt zwaar — is het niet. Hieronder lees je rustig wat er verandert, wat vandaag al moet, en hoe je het in orde zet zonder prikklok, zonder paniek en zonder een berg administratie. En als je wil, zetten wij het gewoon voor je op.
Eerlijk gezegd: dit is vandaag een aangekondigde verplichting — beslist in het begrotingsakkoord, maar nog niet in een definitieve wet gegoten. De exacte velden, drempels en uitzonderingen volgen in 2026. We houden deze pagina mee actueel naarmate de wet vorm krijgt.
Wat verandert er
De dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer registreren wordt de norm vanaf 1 januari 2027 — privé én openbaar. De exacte drempels en uitzonderingen worden nog vastgelegd.
Het systeem moet "objectief, betrouwbaar en soepel" zijn — méér legt de regeling niet op. Web, app of badge mag. Een vaste prikklok is uitdrukkelijk niet verplicht.
De Europese basis bestaat al sinds 2019 (CCOO-arrest) en werd in december 2024 bevestigd (Loredas). 2027 is gewoon de Belgische datum waarop dat in regels gegoten wordt.
De tijdslijn
EU · CCOO-arrest. Het Hof van Justitie verplicht lidstaten om werkgevers een systeem voor arbeidstijdregistratie op te leggen.
EU · Loredas-arrest (C-531/23). Bevestigt de lijn uit CCOO en oordeelt dat een lidstaat bepaalde werkgevers niet zomaar van de registratieplicht mag vrijstellen.
BE · Begrotingsakkoord. De regering beslist tot een algemene tijdsregistratieplicht vanaf 2027.
BE · Resolutie in de Kamer. Een voorstel van resolutie wordt ingediend in de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Nog geen bindende wet — de concrete spelregels (velden, drempels, uitzonderingen) worden verder uitgewerkt. Hier houden we je op de hoogte.
BE · Geplande inwerkingtreding. Vanaf hier is registreren de norm. Wie nu al ordentelijk werkt, hoeft niets te overhaasten.
Wacht niet tot 2027
Een deel van je team valt nu al onder bestaande registratieregels. Wie dit netjes doet, is straks vanzelf klaar voor 2027.
Alle afwijkingen op het uurrooster moeten via een betrouwbaar systeem geregistreerd worden — anders geldt een papieren afwijkingsdocument. Begin/einde en pauzes per dag, raadpleegbaar door werknemer én inspectie.
Werk je met glijtijden, dan ben je wettelijk verplicht een systeem van tijdsopvolging te gebruiken (wet Werkbaar en Wendbaar Werk, 2017).
Op werven boven de drempel moet de aanwezigheid dagelijks bij de RSZ geregistreerd worden. De evolutie gaat richting verplichte check-in én check-out. Meer voor de bouw →
De elektronische aanwerving- en uitdienstmelding aan de RSZ. Let op: dat is een tewerkstellingsaangifte — géén urenregistratie. Die laatste komt er met 2027 dus bovenop.
Voor jouw sector
2027 raakt iedereen, maar een schrijnwerkerij heeft andere kopzorgen dan een dienstverlener. We zetten het op naar wat jouw sector echt nodig heeft.
Checkin@work, 30bis en straks check-in én check-out — dat houdt de bouw bezig. Daar bouwen we mijnuren naartoe: een Checkin@work-koppeling die werfregistratie aan je urenkaart hangt, zodat je niet twee keer hetzelfde invoert. Geen dure terminals — registreren met de telefoon die je werknemer al op zak heeft. In ontwikkeling voor 2027.
Een ploeg die wisselt tussen atelier en werf, met halve dagen en variabele uren. Verlof en maandkaarten draaien vandaag al; de check-in voor werkbank én locatie bouwen we erbij — en die geeft de uren netjes door aan je sociaal secretariaat voor de loonadministratie. In ontwikkeling voor 2027.
Glijdende uren, thuiswerk en verlof dat klopt. Lichte registratie via de browser, zonder dat het voelt als controle — je team vinkt af, jij houdt overzicht. Verlof en maandkaarten staan er vandaag al; de arbeidstijdregistratie zet je rustig klaar voor 2027.
Hoe mijnuren je klaarzet
We bouwen rond de juridische minimumkern — niet rond een berg vinkjes die je toch nooit gebruikt. Een deel staat er vandaag al; de volledige arbeidstijdregistratie rollen we uit richting 2027.
Wat je vandaag al moet, wat er met 2027 bijkomt, en bij elke stap één ding dat je nu al kan doen — zonder iets te kopen. Staat gewoon op de site: geen download, geen formulier.
Inclusief een eerlijke lijst van wat er nog níét vastligt.
Liever een seintje bij nieuwe ontwikkelingen? Stuur ons een mailtje.
Veelgestelde vragen
De regering besliste in het begrotingsakkoord van 27 november 2025 om de registratie van arbeidstijd te verplichten vanaf 1 januari 2027, voor elke werkgever. Op vandaag is dat een politiek akkoord plus een ingediende resolutie — de definitieve wet, met de exacte velden, drempels en uitzonderingen, wordt nog uitgewerkt in 2026. We communiceren dit dus eerlijk als "aangekondigd", niet als bestaande wetgeving.
Nee. De regeling vraagt een "objectief, betrouwbaar en soepel" systeem, maar legt geen technologie op. Een webtoepassing, een mobiele app of een badge volstaat — een vaste prikklok is uitdrukkelijk niet verplicht. Net zo bouwen we mijnuren: registreren met het toestel dat je team al heeft, geen dure terminals.
Nee. De Europese basis bestaat al sinds 2019. Het CCOO-arrest (C-55/18, 14 mei 2019) verplicht lidstaten om werkgevers een registratiesysteem op te leggen; in het Loredas-arrest (C-531/23, 19 december 2024) bevestigde het Hof die lijn en oordeelde het dat een lidstaat bepaalde werkgevers — in die zaak werkgevers van huispersoneel — niet zomaar mag vrijstellen. 2027 is de Belgische invoeringsdatum, geen nieuwe of herziene EU-richtlijn.
Nee, bewust niet. Biometrische tijdsregistratie is in een arbeidsrelatie in de regel verboden — de Gegevensbeschermingsautoriteit beboette dat al. We kiezen daarom principieel voor een persoonlijke login in plaats van vingerafdrukken. Badge- of PIN-registratie onderzoeken we voor 2027.
Ja. mijnuren is payroll-onafhankelijk en draait op elk sociaal secretariaat — SD Worx, Acerta, Group S, Liantis of een ander. We vervangen je secretariaat niet, we leveren er propere uren- en verlofdata aan voor de loonverwerking.
Vraag niet beantwoord? Stuur ons een mail — we antwoorden binnen één werkdag.
Deze pagina is informatief en geen juridisch advies. De definitieve regels worden in 2026 vastgelegd; we werken ze hier bij naarmate ze bekend zijn.
Basis €6 of Compleet €12 per gebruiker per maand, vanaf 5 gebruikers. Maandelijks opzegbaar, geen setup-kosten. Verlof en maandkaarten draaien vandaag; de arbeidstijdregistratie bouwen we erbij richting 2027.
Liever eerst even praten? hallo@mijnuren.be of +32 3 502 76 18.